organisatie en team

golf-brugWelke missie heeft jullie organisatie? Hoe verhoudt zich dat tot wat de professionals daarbinnen drijft, en hoe zij samenwerken in teams?
Lukt het jullie om het gesprek daarover zo open te houden dat je blijft leren en actief blijft?

In mijn werk met teams en organisaties ga ik op zoek naar jullie ‘drive’, naar het gesprek daarover, naar het leerproces dat dat oplevert, en naar de vernieuwingen en verbeteringen die je daarmee kunt ontwikkelen. Dat kan in verschillende vormen.

Waarde(n)vol werken
Welke meerwaarde voegen jullie toe? Aan wie, of wat? En hoe?

Teamcoaching / teamdag
Als het nodig is om ruimte te maken voor reflectie. Bij incidenten, bij nieuwe teams of nieuwe leidinggevenden, reorganisaties of andere veranderingen

Coaching van leidinggevenden
Elke leidinggevende heeft reflectieruimte nodig, een sparringpartner, iemand die meekijkt, meedenkt, en confronteert. Soms vind je die onder collega’s, maar een externe coach heeft ook zo zijn voordelen.

teamtrainingen
Een gezamenlijke stap in een leerproces maken. Recent onder andere:
Morele oordeelsvorming (vaak als onderaannemer van G&I)
Omgaan met levensvragen
Diversiteit, zoals bijvoorbeeld Bespreekbaar maken van homoseksualiteit, o.a. voor islamitische organisaties, jongerenwerkers etc.(vaak als onderaannemer van Rotterdam V)

Facilitator
Daarnaast faciliteer ik regelmatig expertmeetings of sessies tijdens een ontwikkeltraject.